O-o
January 9, 2008
Houston we have a problem.
Wat leest mijn lodderig oog in één van de vele documenten die ik moet doornemen/invullen/opzoeken voor mijn werkplek in de VS?
Staff Policies
Staff should not come to work if they have one or more of the following symptoms as evidenced by:
- uncontrolled respiratory secretions
- coughing
- sneezing
- runny nose which you cannot control or contain
- watery eyes
- frequent use of tissues
- chills and general aching or malaise
Mensen die mij kennen weten dat dit -hm- een probleem zou kunnen zijn.
Plan B: een extra valies vol pillen.
Filed under: algemeen
2 Comments Leave a Comment
1.
Els S&hellip | January 10, 2008 at 09:14
straffe staff policies! permanent onderbemand zeker daar?
Zal je met plan B wel door de Amerikaanse douane geraken (let maar op dat ze je niet zien als een terrorist met benodigdheden voor biologisch/chemisch oorlogstuig ;-))
Plan C: misschien is het weer en de lucht daar wel beter en komt het nog vanzelf in orde?
2.
anje&hellip | January 10, 2008 at 14:13
Amai, je zou ze bijna kunnen sue-en (hoe zeg je dat in godsnaam treffelijk?) voor ‘allergic harassment’, wat een policy zeg! Ik zou er zeker ook niet binnen geraken, dat is een feit, en heb in gans mijn carriere nog nooit van dergelijke policies gehoord, zelfs niet in de US… stel je voor! Enfin, als je niet mag/kan werken (nog een nieuwe term: ‘allergisch werkloos’) vergeet dan ZEKER NIET ook eens de grens over te steken (Canada is trouwens stukken ‘aangenamer’ dan de USofA) en te genieten van Vancouver, en surtout Vancouver Island, daar kun je weken op slijten! En een orka-trip te doen (echt een aanrader, zeker voor kinderen, ook al is het misschien wat duur)(foto’s op verzoek)! en beren te gaan zoeken in de rest van BC, en en en … wanneer vertrek je? [ps wist je trouwens hiervan: http://bscdb.ugent.be/index.php?id=tonextmeeting
Leave a Comment
XHTML: You can use these tags: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>
RSS feed for comments on this post.